З листа до редакції: «Інженер з охорони праці ліцею з посиленою військово-фізичною підготовкою має повну вищу освіту за спеціальністю «командна тактична, артилерійське озброєння» з присвоєною кваліфікацією «інженер з експлуатації ракетно-артилерійського озброєння», стаж роботи на посаді в ліцеї — понад 4 роки. Заробітну плату розраховуємо за 7 тарифним розрядом. Як правильно розрахувати заробітну плату працівнику?». Відповідь читайте в консультації

Передплатниця запитує: «Директору школи з 01.01.2026 встановили надбавку за складність і напруженість в роботі в розмірі 50% посадового окладу та 20% — за престижність праці. Чи поширюється автоматично надбавка за престижність праці на педагогічне навантаження директора? Якщо ні, то хто видає наказ про встановлення цієї надбавки: директор чи керівник відділу освіти?». Відповідь — у консультації

З листа до редакції: «У кошторисі на 8 місяців окремим стовпцем передбачені кошти для виплати директору 50% надбавки за складність і напруженість у роботі, тобто в річному обсязі закладено кошти на виплату. Але в помісячному плані асигнувань коштів на січень-квітень не вистачає, а на травень-серпень є з надлишком. Відділ освіти радить перенести виплату надбавки на літні місяці внутрішнім розпорядчим документом. Чи повинен це відобразити в наказі відділ освіти? Чи можна переносити виплату надбавки? Чи не доведеться директору повернути кошти та сплатити штраф? Хто видає наказ про перенесення виплати?». Відповіді — у консультації