Звільнення за прогул: яких правил необхідно дотриматися
Перш ніж звільнити працівника за прогул, роботодавець має зафіксувати його відсутність, з’ясувати причини та отримати письмові пояснення
Перш ніж звільнити працівника за прогул, роботодавець має зафіксувати його відсутність, з’ясувати причини та отримати письмові пояснення
