Подають до органу ДПС роботодавці до початку роботи працівника Докладніше про процедуру: Повідомлення про прийняття на роботу: як оформити

Допоможе працівнику оформити прохання про прийняття на сезонну роботу на час виконнання робіт або на визначений строк. На її підставі роботодавець видає наказ Докладніше про процедуру:Сезонні працівники: як оформити трудові відносиниТимчасові і сезонні працівники: як оформити й оплатити роботу

Є підставою для прийняття працівника за його заявою на сезонну роботу на час виконання робіт або на визначений строк Докладніше про процедуру:Сезонні працівники: як оформити трудові відносиниТимчасові і сезонні працівники: як оформити й оплатити роботу

Укладають роботодавці із працівниками на сезонні роботи, якщо такі роботи виконують певний період, залежно від природних і кліматичних умов, а також, якщо галузі та види робіт, на які приймають працівників, належать до сезонних за постановою КМУ від 28.03.1997 № 278 Докладніше про процедуру:Сезонні працівники: як оформити трудові відносиниТимчасові і сезонні працівники: як оформити й оплатити роботу

Є підставою для відновлення дії призупиненого трудового договору з працівником, якщо роботу можна відновити до завершення воєнного стану Докладніше про процедуру: Призупинення або відновлення дії трудових договорів із працівниками

Подають роботодавцю учні — здобувачі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти для проходження стажування у цього роботодавця Докладніше про процедуру: Стажування та виробнича практика на підприємстві

Допоможе скласти наказ про стажування студента на підприємстві відповідно до Закону «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI Докладніше про процедуру: Стажування та виробнича практика на підприємстві

Допоможе оформити проходження виробничої практики на підприємстві як учнями професійно-технічних навчальних закладів (профтехучилищ), так і студентами вищого навчального закладу (вишу, ВНЗ)  Докладніше про процедуру: Стажування та виробнича практика на підприємстві

Є умовою, за якої роботодавець має право прийняти на роботу за трудовим договором неповнолітню особу — особу віком від 14 до 16 років. Підстава — наказ про прийняття неповнолітнього  Докладніше про процедуру:Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праціПраця неповнолітнього: як оформити та оплачувати

Знадобиться для оформленні трудових відносин із працівником, у т. ч. із неповнолітнім та особою з інвалідністю (див. Зразки). Тут пропишіть посаду, строк договору, форму працевлаштування (основне місце роботи, сумісництво), умову про встановлення випробування, умови оплати праці, права та обов’язки сторін тощо. Зразки заощадить ваш час та дасть змогу врахувати всі нюанси працевлаштування