Основне місце роботи або сумісництво — це впливає на те, як роботодавець обчислює лікарняні, проводить індексацію, оплачує окремі види відпусток, визначає ліміт на бронювання. Є й низка інших соціально-трудових гарантій, що їх надають насамперед основним працівникам. Тому роботодавцям важливо ідентифікувати сумісників. Експерт пояснить, із яких документів брати інформацію

Відмінності сумісництва та суміщення. Обмеження роботи за сумісництвом. Тривалість роботи. Особливості розрахунку й виплати сумісникам зарплати, лікарняних, відпускних, індексації, витрат на відрядження. Оподаткування й відображення у звітності заробітку працівників за сумісництвом

Експерт пояснить, чому сумісник має попередити про звільнення з основного місця роботи. Це убезпечить від зайвого клопоту під час оплати лікарняного. Інакше доведеться надавати ПФУ скановані копії документів, що засвідчують єдине місце роботи працівника

Експерт підкаже, скільки годин працівники закладів освіти можуть відпрацьовувати понад посадові обов’язки, від чого це залежить, чи потрібно оформлювати сумісництво та як запобігти конфлікту інтересів

Ревізори виявили збіг графіків роботи працівника на основному місці роботи й за сумісництвом. Звинуватили посадових осіб в незаконних нарахуваннях зарплати за фактично не відпрацьований час. Посадові особи не заперечили. Вуаля! Вимога про відшкодування вже в руках керівника, який звертається до суду, щоб стягнути збитки з працівника. Але в суді щось пішло не так…

Скористайтеся судовою практикою ваших колег, щоб не потрапити на гачок ревізорів. Часто за результатами перевірок ревізори встановлюють факти збігу графіків роботи працівників за основним місцем роботи й за сумісництвом. Як не допустити таких ситуацій, підкаже колишній ревізор